Aujourd’hui, réussir un entretien d’embauche ne se résume pas seulement à montrer ses compétences techniques et son parcours scolaire. Les recruteurs veulent aussi comprendre votre personnalité pour évaluer si vous pourrez vous intégrer facilement à l’équipe et vous épanouir au sein de l’entreprise. C’est là que le test DISC entre en jeu. Créé par William Moulton Marston dans les années 1930, le DISC est un outil qui aide à mieux comprendre les traits de personnalité des gens.
