Le plan de développement des compétences, de quoi s’agit-il?

C’est un outil de pilotage et d’organisation de la formation professionnelle en entreprise, le plan de développement des compétences a pour objectif de faire progresser les compétences des salariés. Il recense l’ensemble des actions de formation (obligatoires ou non) mises en place par l’employeur pour ses salariés. Sa principale vocation est de porter la mutation des métiers, des usages et des technologies.

Qui peut mettre en œuvre un plan de développement des compétences dans l’entreprise ?

Le plan de développement des compétences est valable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il est mis en œuvre sur décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Le salarié n’a pas de pouvoir de décision sur les formations relevant du plan de développement des compétences.

La mise en place d’un Plan de Développement des Compétences passe par 5 étapes :

1. L’analyse des besoins
2. La budgétisation et la priorisation
3. La consultation du Comité Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés
4. L’annonce aux salariés et mise en place
5. Le bilan de l’impact du Plan de Développement des compétences

Selon la taille de votre société, votre branche d’activité, le montant de vos contributions et le choix des formations, vous pouvez obtenir une prise en charge totale ou partielle au financement de votre Plan par les OPCO.

Notre équipe reste à votre disposition, pour vous accompagner dans votre démarche.