Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise :

10 RAISONS D’EMBAUCHER UN ALTERNANT 

1.  Aides de l’Etat jusqu’à 6 000€ pour recruter un apprenti
2.  Simplification des démarches employeurs
3. Aider l’étudiant dans la financement de sa formation
4. Le temps passé en entreprise est plus conséquent que le temps passé en formation
5. Un statut de salarié moins contraignant
6.  L’apprenant apporte un regard neuf sur l’entreprise
7. Recrutement d’une personne selon les besoins de l’entreprise
8. Formation d’un futur collaborateur
9. Intégration à la vie et à la culture d’entreprise
10. Assurer l’accompagnement de l’alternant tout en réalisant ses propres tâches

LE + DE NOTRE PARTENARIAT AVEC L’IFIR :

• La plateforme HUB3E pour favoriser le sourcing des candidats
• La gestion administrative des contrats et des moyens de financement
• Un espace dédié pour centraliser la documentation liée à votre apprenti.e

LES AIDES FINANCIERES

Grâce au « plan 1 jeune, 1 solution », vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle, si vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme jusqu’au niveau master.

6 000 € pour un alternant de moins de 30 ans dès la 1^ère année du contrat d’apprentissage.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises privées.