Pourquoi le DISC est un atout en entretien d’embauche ? 

Aujourd’hui, réussir un entretien d’embauche ne se résume pas seulement à montrer ses compétences techniques et son parcours scolaire. Les recruteurs ne se limitent pas à vos compétences : Ils veulent aussi comprendre votre personnalité pour évaluer si vous pourrez vous intégrer facilement à l’équipe et vous épanouir au sein de l’entreprise. C’est là que le test DISC entre en jeu. Créé par William Moulton Marston dans les années 1930, le DISC est un outil qui aide à mieux comprendre les traits de personnalité des gens. Voyons ensemble pourquoi le DISC est si utile lors des entretiens d’embauche.

Comprendre le DISC

Le DISC est un acronyme qui représente quatre types de personnalité : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Chaque type révèle des aspects spécifiques du comportement d’une personne :

Dominance (D) : Les personnes dominantes sont directes, déterminées et aiment prendre des initiatives. Elles sont souvent des leaders naturels qui n’hésitent pas à prendre des décisions  difficiles. 

Influence (I) : Les personnes influentes sont sociables, enthousiastes et communicatives. Elles excellent dans les relations humaines et savent motiver les autres. Leur capacité à inspirer en fait des atouts précieux dans des rôles nécessitant beaucoup d’interactions. 

Stabilité (S) : Les personnes stables sont calmes, patientes et fiables. Elles valorisent la coopération et l’harmonie au sein de l’équipe. Leur approche méthodique et leur capacité à gérer les conflits avec diplomatie sont très appréciées. 

Conformité (C) : Les personnes conformes sont analytiques, précises et aiment les détails. Elles préfèrent les environnements structurés et les tâches bien définies. Leur rigueur et leur souci du détail sont essentiels dans des rôles nécessitant une grande précision.

Les avantages du DISC en entretien d’embauche

1. Meilleure compréhension de la personnalité : Le test DISC aide les recruteurs à mieux comprendre qui vous êtes. En identifiant vos traits de personnalité, ils peuvent voir comment vous allez vous intégrer dans l’équipe et dans l’entreprise. Par exemple, une personne dominante pourrait bien s’en sortir dans un environnement compétitif, tandis qu’une personne stable serait plus adaptée à un rôle nécessitant de la patience et de la diplomatie.

2. Amélioration de la communication : Utiliser le DISC pendant l’entretien peut rendre la discussion plus fluide. En comprenant vos motivations et vos préférences, le recruteur peut poser des questions plus pertinentes et créer un environnement de discussion plus ouvert. Par exemple, une personne influente pourrait être encouragée à parler de ses expériences de leadership ou de ses succès en matière de persuasion.

3. Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration : Le DISC aide à mettre en lumière vos points forts, mais aussi les domaines où vous pourriez rencontrer des difficultés. Cela permet aux recruteurs de poser des questions ciblées pour voir comment vous gérez ces défis. Par exemple, une personne stable pourrait être interrogée sur sa capacité à gérer des situations de conflit ou à travailler sous pression.

4. Renforcer la cohésion d’équipe : En utilisant le DISC pour composer des équipes, les entreprises peuvent s’assurer que les membres se complètent bien. Cela conduit à une meilleure entente et à une efficacité accrue au sein de l’équipe. Par exemple, une équipe composée de personnes dominantes et stables pourrait bénéficier d’une dynamique équilibrée où les décisions sont prises rapidement mais de manière réfléchie.

5. Préparation personnelle : Pour les candidats, passer un test DISC avant un entretien peut être un excellent moyen de se préparer. En comprenant mieux votre propre personnalité, vous pouvez anticiper les questions des recruteurs et préparer des réponses qui mettent en valeur vos points forts. Par exemple, une personne influente pourrait préparer des exemples concrets de situations où elle a utilisé ses compétences en communication pour résoudre un problème ou motiver une équipe.

Comment utiliser le DISC en entretien d’embauche ?

Comprendre votre propre profil DISC : Avant de vous rendre à un entretien, il peut être utile de passer un test DISC pour mieux comprendre votre propre profil. Cela vous permettra d’identifier vos points forts et les domaines où vous pourriez avoir besoin de vous améliorer. Nous avons préparé un quiz pour vous aider à découvrir si vous êtes un leader rouge, bleu, jaune ou vert. Découvrez votre profil DISC ici.

Préparez-vous à parler de vos traits de personnalité : Une fois que vous connaissez votre profil DISC, préparez-vous à discuter de vos traits de personnalité en entretien. Par exemple :

• Si vous êtes Dominant (Rouge) : Mettez en avant votre capacité à prendre des décisions rapides et à diriger des projets. Préparez des exemples où vous avez pris des initiatives et obtenu des résultats concrets. 

• Si vous êtes Influent (Jaune) : Soulignez vos compétences en communication et votre capacité à motiver les autres. Parlez de situations où vous avez utilisé votre enthousiasme pour inspirer une équipe ou résoudre un conflit. 

• Si vous êtes Stable (Vert) : Insistez sur votre fiabilité et votre capacité à travailler en équipe. Donnez des exemples de votre patience et de votre diplomatie dans des situations de travail. 

• Si vous êtes Conforme (Bleu) : Mettez en avant votre rigueur et votre souci du détail. Parlez de projets où votre précision et votre organisation ont été des atouts majeurs. 

Adaptez votre communication : En comprenant les différents profils DISC, vous pouvez adapter votre style de communication en fonction de l’interlocuteur. Par exemple, si vous percevez que le recruteur est plutôt dominant, soyez concis et allez droit au but. Si le recruteur semble plus stable, prenez le temps d’établir une connexion personnelle avant d’entrer dans le vif du sujet.

Anticipez les questions et préparez des réponses adaptées : Le DISC peut vous aider à anticiper les types de questions que vous pourriez rencontrer en entretien. Par exemple, si vous savez que vous avez tendance à être plus réservé (profil Vert), préparez-vous à des questions sur votre capacité à prendre des initiatives ou à gérer des situations de stress. Ayez des réponses prêtes qui montrent que vous êtes conscient de ces aspects et que vous avez des stratégies pour les gérer. 

Développement personnel continu : Le DISC ne sert pas uniquement à préparer des entretiens ; c’est aussi un super outil pour se développer personnellement. Utilisez ce que vous apprenez pour travailler sur vos faiblesses et renforcer vos points forts. Cela vous aidera à être plus performant sur le marché du travail et à vous sentir mieux dans votre carrière.  

En utilisant les principes du DISC pour préparer vos entretiens, vous mettez toutes les chances de votre côté pour briller et faire une impression durable. Comprendre votre profil DISC, c’est faire un grand pas vers une meilleure connaissance de soi et vers une carrière épanouissante.

Envie de découvrir votre profil DISC et de booster votre carrière ?

N’attendez plus et passez notre quiz pour découvrir quel type de leader vous êtes ! Découvrez votre profil DISC ici. 

Et si vous voulez aller encore plus loin, contactez-nous pour recevoir notre guide complet sur le DISC.